Understanding the significance of HR security in achieving compliance with both ISO 27001 and NIS2 cannot be overstated. These frameworks play a vital role in maintaining the robustness and resilience of your organization's information security base. Whereas ISO 27001 provides an extensive set of best practices for information security management, NIS2 emphasizes having documented measures on HR security.

Im Folgenden gehen wir auf die wichtigsten Bereiche und bewährten Verfahren ein, mit denen Ihr HR-Team Sie bei der Einhaltung von ISO 27001 und NIS2 unterstützen kann.

Die Rolle der Personalabteilung bei der Informationssicherheit

Personalabteilungen spielen eine wichtige Rolle bei der Wahrung der Informationssicherheit in Unternehmen. Dazu gehört die Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien, Verfahren und bewährten Praktiken - wichtigeAktivitäten, die zur Einhaltung von ISO 27001 und NIS2 beitragen. Diese Aufgabe mag rein technisch erscheinen, aber sie vereint sowohl administrative als auch strategische Bemühungen.

Um die Sicherheit aufrechtzuerhalten und Risiken zu verringern, sind die Personalabteilungen für die Entwicklung und Umsetzung angemessener Sicherheitsrichtlinien verantwortlich. Dabei handelt es sich um wichtige Richtlinien, die die Informationssysteme eines Unternehmens vor externen oder internen Bedrohungen schützen sollen. Verfahren hingegen beziehen sich auf etablierte Methoden zur Verwaltung und zum Schutz wertvoller Daten in verschiedenen operativen Bereichen des Unternehmens.

Doch die Rolle der Personalabteilung ist damit nicht erschöpft. Ein wesentlicher Teil der Aufgabe der Personalabteilung besteht darin, das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern. Regelmäßige Sicherheitsschulungen, geeignete Kommunikationsmittel für aktuelle Bedrohungen und bewährte Praktiken für die digitale Hygiene sind Teil des Instrumentariums der Personalabteilung. Informierte Mitarbeiter werden seltener Opfer von Cyber-Bedrohungen und stärken somit die allgemeine Sicherheitslage des Unternehmens.

Instrumente wie die Leitlinien können den Personalabteilungen bei der Erfüllung dieser Aufgaben als nützliche Ressourcen dienen. Sie bieten unschätzbare Einblicke und praktische Verfahrensleitfäden, die bei der Schaffung einer soliden Grundlage für die Personalsicherheit hilfreich sein können.

The screenshot above shows how Cyberday has built-in guidelines and real-world examples that support employee awareness training. HR can easily assign relevant guidelines based on each employee’s role.

For example, while a developer and a sales rep might share some basic company policies, they’ll also need role-specific instructions. With Cyberday, HR ensures everyone sees only what’s relevant—no information overload.

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HR-Praktiken für die Einhaltung von ISO 27001 und NIS2

Auf dem Weg zur Einhaltung von ISO 27001 und NIS2 rücken mehrere kritische HR-Praktiken in den Mittelpunkt. Diese Praktiken verbessern nicht nur die Informationssicherheit, sondern schaffen auch eine sichere Unternehmenskultur. Die folgenden HR-Praktiken sind wichtige Schritte auf dem Weg zur Einhaltung von ISO 27001 und NIS2. Mit einem engagierten und gut ausgebildeten HR-Team können Organisationen eine Kultur des Sicherheitsbewusstseins und der Widerstandsfähigkeit fördern.

Rekrutierung und Onboarding

Beispiele für verwandte ISO 27001-Kontrollen
6.1 Überprüfung
6.2 Beschäftigungsbedingungen
6.6 Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen

Interessanterweise hat eine Studie von SHRM ergeben, dass 53 % aller Verbrechen am Arbeitsplatz auf fahrlässige Einstellungen zurückzuführen sind. Diese Statistik unterstreicht die entscheidende Rolle von Background Checks bei der Verhinderung von Sicherheitsbedrohungen und der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds.

Daher beginnt die erste Phase der Einhaltung der Vorschriften mit der Aufnahme eines neuen Teammitglieds. Ein entscheidender Teil der Rekrutierung umfasst die Durchführung gründlicher Hintergrundüberprüfungen und die Überprüfung von Referenzen. Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass nur vertrauenswürdige Personen mit nachgewiesener Integrität in ihre Reihen aufgenommen werden. Dies ist ein wichtiger erster Schutz gegen potenzielle interne Sicherheitsbedrohungen.

Sobald sie an Bord sind, ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter eine angemessene Schulung über Sicherheitsrichtlinien und -verfahren erhalten. Mit diesem Wissen ausgestattet, sind sie in der Lage, die Informationssicherheitsstandards und -erwartungen des Unternehmens einzuhalten und so eine sicherheitsbewusste Arbeitskultur zu fördern.

Zugangskontrolle und Berechtigungen

Beispiele für verwandte ISO 27001-Kontrollen
5.15 Zugangskontrolle
5.17 Authentifizierungsinformationen

Die Verwaltung des Zugangs zu sensiblen Informationen ist entscheidend für den Schutz der Daten eines Unternehmens. Hier kommt die rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC) ins Spiel. Dieses System, das auf dem Prinzip der "geringsten Privilegien" beruht, stellt sicher, dass Mitarbeiter nur auf die Informationen zugreifen, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Dies ist eine gute Methode, um den Zugriff auf sensible Daten zu kontrollieren und das Risiko des Datenmissbrauchs zu verringern.

Eine regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Zugriffsrechte ist ebenso wichtig. Im Laufe der Zeit können personelle Veränderungen, Aufgabenwechsel oder Änderungen der Richtlinien Anpassungen der Zugangskontrollen erforderlich machen. Regelmäßige Audits ermöglichen diese Anpassungen und halten das Zugangskontrollsystem relevant und effektiv.

Leitlinien, Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter

Beispiele für verwandte ISO 27001-Kontrollen
6.3 Bewusstsein für Informationssicherheit, Ausbildung und Schulung
5.10 Annehmbare Nutzung von Informationen und anderen zugehörigen Ressourcen
5.37 Dokumentierte Betriebsverfahren
7.6 Arbeiten in sicheren Bereichen

Kontinuierliche Programme zur Förderung des Sicherheitsbewusstseins sind für die Aufrechterhaltung und Stärkung der Sicherheitslage eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Durch regelmäßige Schulungen werden die Mitarbeiter über die neuesten Bedrohungen und die besten Sicherheitspraktiken informiert, wodurch ein proaktiver Ansatz für die Informationssicherheit gefördert wird. Darüber hinaus wird durch regelmäßiges Lesen und Genehmigen von Richtlinien sichergestellt, dass die Mitarbeiter die wichtigsten Sicherheitsmaßnahmen und Erwartungen nicht vergessen.

Schulungen zum sicheren Umgang mit sensiblen Informationen können nicht hoch genug eingeschätzt werden. Die Mitarbeiter müssen den Wert der Informationen, mit denen sie umgehen, verstehen und wissen, wie wichtig es ist, sie mit der nötigen Vorsicht zu behandeln. Es liegt in der Verantwortung der Personalabteilung, diese Schulung durchzuführen und gleichzeitig das Engagement des Unternehmens für die Informationssicherheit zu verstärken. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, wie eine Sensibilisierungsschulung durchgeführt werden kann, z. B:

• Regelmäßige Workshops zur Cybersicherheit
• E-learning Kurse
• Phishing-Simulationstraining
• Leitlinien
• Informationsveranstaltungen zu den neuesten Cyber-Bedrohungen

Wie jede Organisation ihre Awareness-Schulung letztlich handhabt, hängt sehr stark von ihren Bedürfnissen ab. Für bestimmte Zertifizierungen, wie z. B. die ISO 27001-Zertifizierung, benötigen Sie jedoch einen Nachweis über die Awareness-Schulung, und daher kann die Verwendung eines Tools von Vorteil sein.

Offboarding von Mitarbeitern

Beispiele für verwandte ISO 27001-Kontrollen
5.11 Rückgabe von Vermögenswerten
6.5 Verantwortlichkeiten nach Beendigung oder Wechsel des Beschäftigungsverhältnisses

Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kommt der Personalabteilung die wichtige Aufgabe zu, für einen reibungslosen Ausgliederungsprozess zu sorgen. Es sollten geeignete Ausstiegsverfahren vorhanden sein, um Zugriffsrechte umgehend und effizient zu widerrufen und so alle potenziellen Zugriffspunkte für einen ausscheidenden Mitarbeiter zu schließen.

Furthermore, ensuring the return of company assets and termination of accounts helps maintain control over company property and information, mitigating risks of data leakage or unauthorized access. Keep in mind that the offboarding process needs to be documented for NIS2 compliance. The NIS2 directive emphasizes the importance of having documented procedures for all aspects of information security, including the offboarding process.

Schlussfolgerung

HR is key to maintaining strong information security. From onboarding to offboarding, HR processes directly impact ISO 27001 and NIS2 compliance.

While ISO 27001 gives detailed best practices (like background checks, role-based access, training, etc.), NIS2 leaves more up to interpretation—making it essential to document your HR security measures carefully.

Because NIS2 is less prescriptive, organizations need to invest more time and resources into defining and documenting their HR-related security measures. That’s why we recommend using ISO 27001 best practices as a proven foundation when building compliance with NIS2.

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